Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania

Ustawa wdrażająca europejskie wymogi dotyczące równowagi płci w zarządach spółek giełdowych. Dotyczy spółek z siedzibą w Polsce, których akcje są notowane na rynku regulowanym w co najmniej jednym kraju UE. Wyłączone są mikroprzedsiębiorstwa oraz małe i średnie firmy.

Główne obowiązki spółek:

• Zapewnienie, aby osoby niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowały co najmniej 33 % wszystkich stanowisk w organach spółki (zarządzie i radzie nadzorczej łącznie), ale nie więcej niż 49 %
• Osoby niedostatecznie reprezentowanej płci muszą zajmować stanowiska w każdym z organów spółki (nie mogą być tylko w jednym)
• Przyjęcie przez walne zgromadzenie polityki równowagi płci, która określa zasady doboru kandydatów, kryteria selekcji, programy rozwoju kariery i strategię zarządzania zasobami ludzkimi
• Przy wyborze między kandydatami o równych kwalifikacjach pierwszeństwo dla osoby z niedostatecznie reprezentowanej płci (chyba że inne zasady różnorodności uzasadniają inny wybór)
• Sporządzanie corocznie sprawozdania o udziale kobiet i mężczyzn w organach oraz podejmowanych działaniach; sprawozdanie publikuje się na stronie internetowej spółki i przesyła do organu ds. równego traktowania

Ochrona kandydatów:

• Osoba, wobec której spółka naruszyła wymogi procesu doboru, ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę (obowiązującego w dniu zakończenia procesu)
• Kandydat może żądać pisemnego wyjaśnienia kryteriów oceny, uzasadnienia porównawczej oceny i powodów odrzucenia
• W postępowaniu sądowym: jeśli kandydat z niedostatecznie reprezentowanej płci wykaże, że miał równe kwalifikacje co wybrany kandydat, spółka musi udowodnić, że nie naruszyła wymogów

Sankcje:

• Komisja (organ ds. równego traktowania) może nałożyć karę pieniężną do 500 000 zł za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków dotyczących procesu doboru kandydatów i sporządzania sprawozdań
• Przepisy nie stosują się, jeśli spółka już osiągnęła wymaganą równowagę płci

Terminy wdrożenia:

• Spółki mają czas do pierwszego walnego zgromadzenia po wejściu ustawy w życie (lub 4 miesiące od wejścia, jeśli pierwsze zgromadzenie odbędzie się w ciągu 2 miesięcy) na po