Co to znaczy dla ciebie
- Projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadza kilka ważnych zmian w ochronie pracowników przed dyskryminacją i mobbingiem. Oto, co to oznacza w praktyce:
- 1. Szersza definicja dyskryminacji
- Dyskryminacja przez pomyłkę i przez skojarzenie: Ustawa wyraźnie mówi, że dyskryminacją jest też gorsze traktowanie kogoś, bo mylnie przypisano mu jakąś cechę (np. uznano, że jest innej narodowości) albo dlatego, że jest powiązany z osobą, która tę cechę ma (np. pracownik jest źle traktowany, bo ma dziecko z niepełnosprawnością).
- 2. Wyższe odszkodowania i zadośćuczynienia
