Podsumowanie AI

Ustawa pozwala prezydentowi ratyfikować (czyli oficjalnie zatwierdzić) umowę między Polską a USA, która określa zasady zatrudniania Polaków przez amerykańskie wojsko i firmy wojskowe działające w Polsce. Chodzi o pracowników cywilnych (nie żołnierzy).

Co to oznacza w praktyce:

  • Amerykanie będą mogli legalnie zatrudniać Polaków do pracy przy swojej misji wojskowej w Polsce. Bez tej umowy nie mogliby tego robić.
  • Polscy pracownicy u amerykańskiego wojska dostaną takie same składki i podatki jak u każdego innego pracodawcy – amerykański pracodawca będzie płacił zaliczki na podatek dochodowy, składki na ubezpieczenie społeczne (ZUS), zdrowotne (NFZ), Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
  • Jeśli amerykański pracodawca spóźni się z opłaceniem tych składek lub podatków, nie zapłaci odsetek za zwłokę ani kar – ale będzie musiał naprawić błąd i wpłacić zaległość. Zamiast karać, polskie urzędy (ZUS, urząd skarbowy) mają mu pomóc prawidłowo wywiązywać się z obowiązków.
  • Zwolnienie z amerykańskiej armii będzie możliwe z powodów dyscyplinarnych, słabej jakości pracy, bezpieczeństwa lub organizacyjnych. Jeśli polski sąd uzna, że zwolnienie było niesłuszne, nie przywróci pracownika do pracy, tylko zasądzi odszkodowanie – maksymalnie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, ale nie dłuższy niż 3 miesiące.
  • Wydłużają się terminy na załatwianie sporów pracowniczych – zamiast 45 dni na konsultacje z pracodawcą będzie 75 dni. Dłużej będą też działać komisje rozpatrujące skargi.
  • Polscy pracownicy będą mogli negocjować warunki pracy w układach zbiorowych (czyli porozumieniach między pracodawcą a związkami zawodowymi), ale amerykański pracodawca może odmówić, jeśli uzna, że wymagają tego względy wojskowe.
  • Nowa umowa zastępuje starszą umowę z 2015 roku w sprawie komisji do spraw pracy.

Kogo to dotyczy: Polaków zatrudnionych lub planujących zatrudnienie przez amerykańskie siły zbrojne stacjonujące w Polsce oraz przez amerykańskie firmy świadczące usługi wojskowe na terenie Polski.

Na podstawie: tekstu projektu ustawy i uzasadnienia (druk 1796)

Podsumowanie wygenerowane przez AI — może zawierać błędy. Zgłoś błędne podsumowanie

Etapy legislacyjne

6 października 2025

Projekt wpłynął do Sejmu

8 października 2025

Skierowano do I czytania w komisjach

5 listopada 2025

I czytanie w komisjach

5 listopada 2025

Praca w komisjach po I czytaniu

Co się wydarzyło
Komisja przyjęła projekt ustawy bez poprawek, rekomendując jego przyjęcie przez Sejm.
Źródło: Sprawozdanie komisji (druk 1841)
Dokument

20 listopada 2025

II czytanie na posiedzeniu Sejmu

Niezwłocznie przystąpiono do III czytania

Co się wydarzyło
Sejm od razu przeszedł do ostatniego etapu, czyli głosowania nad projektem ustawy.

21 listopada 2025

III czytanie na posiedzeniu Sejmu

Uchwalono

Co się wydarzyło
Sejm ostatecznie przyjął projekt ustawy, co oznacza, że prezydent może teraz oficjalnie zatwierdzić umowę o zatrudnianiu Polaków przez amerykańskie wojsko.
Źródło: Dokument źródłowy

10 grudnia 2025

Stanowisko Senatu

Nie wniósł poprawek

Co się wydarzyło
Senat przyjął projekt ustawy bez żadnych zmian.

11 grudnia 2025

Ustawę przekazano Prezydentowi do podpisu

18 grudnia 2025

Prezydent podpisał ustawę

Prezydent podpisał ustawę

21 listopada 2025

Uchwalono

Zakończono proces legislacyjny

7 stycznia 2026

Prawo weszło w życie

Obowiązuje od 7 stycznia 2026
Tekst ustawy w Dzienniku Ustaw