Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz ustawy o Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego

Ustawa wprowadza kilka ważnych zmian dla studentów, doktorantów i pracowników uczelni. Oto, co się zmienia w praktyce:

• Nowa nazwa dla pracowników administracji. Osoby, które do tej pory nazywano „pracownikami niebędącymi nauczycielami akademickimi” (np. sekretarki, księgowe, pracownicy dziekanatu), będą oficjalnie nazywane „pracownikami administracji akademickiej”.
• Obowiązkowy rzecznik praw na każdej uczelni. Każda uczelnia będzie musiała powołać rzecznika akademickiego – osobę, do której można się zgłosić, gdy ktoś łamie twoje prawa (np. gdy jesteś niesprawiedliwie traktowany). Rzecznik ma być bezstronny i pomagać rozwiązywać spory. Uczelnie mają 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie, żeby go powołać.
• Straż akademicka może legitymować i zatrzymywać. Uczelnie będą mogły tworzyć własną, umundurowaną straż akademicką. Strażnicy będą mogli:
• legitymować (sprawdzać tożsamość) osoby na terenie uczelni,
• zatrzymać i przekazać policji kogoś, kto w oczywisty sposób zagraża życiu lub zdrowiu,
• wydawać polecenia (np. „proszę opuścić budynek”).
• Obowiązkowe szkolenia z równości i antymobbingowe. Każdy pracownik uczelni będzie musiał przejść szkolenie z równego traktowania i przeciwdziałania mobbingowi. Studenci i doktoranci będą musieli przejść szkolenie z równego traktowania. Szkolenia mają być w czasie pracy (dla pracowników) lub organizowane przez uczelnię (dla studentów).
• Można używać żeńskich form (np. „profesorka”, „doktorka”). Ustawa wyraźnie pozwala, żeby w oficjalnych dokumentach i na uczelni używać żeńskich nazw stanowisk, stopni i tytułów (np. „adiunktka”, „rektorka”) albo form neutralnych. To prawo, a nie obowiązek – każdy może mówić o sobie tak, jak woli.
• Odwołanie od wyników konkursu na nauczyciela akademickiego. Jeśli uczelnia przeprowadza konkurs na stanowisko nauczyciela (np. adiunkta), w regulaminie konkursu muszą być teraz jasno zapisane zasady odwoływania się od jego wyniku.
• Łatwiejsze mediacje w sprawach dyscyplinarnych. W sprawach dyscyplinarnych (np. gdy student lub pracownik łamie regulamin) będzie można łatwiej przeprowadzić mediację (próbę polubownego rozwiązania sporu). Mediacją będzie mógł kierować nie tylko nauczyciel, ale każda osoba wskazana przez rektora, która ma do tego wiedzę i doświadczenie.
• Obowiązek zgłaszania konfliktu interesów. Pracownik uczelni będzie musiał zgłosić rektorowi, jeśli łączy go bliska relacja (rodzinna lub osobista) z inn