Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Ustawa wprowadza kilka zmian dla zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) – czyli firm, które zatrudniają głównie osoby z niepełnosprawnościami. Oto co się zmienia w praktyce:

• Zniesienie obowiązku wystawiania informacji o obniżce wpłat na PFRON – ZAZ nie będzie już musiał automatycznie dawać każdemu klientowi (np. w restauracji czy hotelu) dokumentu o możliwości obniżenia wpłat na Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To odciąży ZAZ od papierkowej roboty, zwłaszcza przy sprzedaży dla wielu drobnych klientów.
• Zmiana wymogu dotyczącego opieki medycznej – ZAZ nie będzie już musiał zatrudniać pielęgniarki lub ratownika medycznego do doraźnej opieki. Wystarczy, że zapewni opiekę i poradnictwo dostosowane do potrzeb pracowników (np. szkolenie personelu z pierwszej pomocy). To ułatwienie, bo znalezienie pielęgniarki bywało trudne i kosztowne.
• Obniżenie minimalnego progu zatrudnienia osób z najcięższą niepełnosprawnością – W ZAZ odsetek pracowników z znacznym stopniem niepełnosprawności (najcięższym) musi wynosić co najmniej 10% wszystkich zatrudnionych (zamiast dotychczasowych ponad 50%). To ułatwi ZAZ utrzymanie statusu, bo takich pracowników jest coraz mniej chętnych do pracy.
• Wydłużenie okresu zwolnienia z wymaganych wskaźników zatrudnienia – Jeśli ZAZ nie może utrzymać wymaganych proporcji zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami (np. z powodu braku chętnych), wojewoda może zwolnić go z tego obowiązku na sześć miesięcy (zamiast dotychczasowych trzech). To daje więcej czasu na znalezienie nowych pracowników.
• Przesunięcie terminu przekazania zysku na fundusz aktywności – ZAZ będzie mógł przekazać nadwyżkę z działalności (tzw. zysk) na zakładowy fundusz aktywności do 31 grudnia roku następnego (zamiast do 15 lipca). To poprawi płynność finansową, bo ZAZ będzie miał więcej czasu na zebranie pieniędzy.
• Możliwość zwiększenia dotacji dla ZAZ przez samorząd województwa – Samorząd województwa będzie mógł przeznaczyć zaoszczędzone środki własne lub niewykorzystane pieniądze z innych działań na dodatkowe dofinansowanie kosztów działalności ZAZ. To stałe rozwiązanie (nie tylko na czas pandemii), które pozwoli lepiej wspierać te zakłady.