Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

Ta ustawa wprowadza nowy rodzaj urlopu dla rodziców, których dziecko po urodzeniu przebywało w szpitalu. Nazywa się go uzupełniającym urlopem macierzyńskim.

Oto najważniejsze zmiany:

• Nowy urlop dla rodziców hospitalizowanych dzieci:
• Rodzice (pracownica lub pracownik – ojciec wychowujący dziecko) będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego bezpośrednio po zakończeniu zwykłego urlopu macierzyńskiego.
• Długość tego urlopu zależy od tego, jak długo dziecko przebywało w szpitalu i w jakich okolicznościach się urodziło:
• Jeśli dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży lub ważyło mniej niż 1000 g, urlop wyniesie tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, licząc do 15. tygodnia po porodzie.
• Jeśli dziecko urodziło się po 28. tygodniu, ale przed 37. tygodniem ciąży i ważyło więcej niż 1000 g, urlop wyniesie tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, licząc do 8. tygodnia po porodzie.
• Jeśli dziecko urodziło się po 37. tygodniu ciąży i przebywało w szpitalu co najmniej 2 dni z rzędu w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, urlop wyniesie tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do 8. tygodnia po porodzie.
• Jeśli urodziło się więcej niż jedno dziecko, pod uwagę bierze się wagę dziecka o najniższej masie urodzeniowej i najdłuższy czas pobytu w szpitalu.
• Okresy pobytu dziecka w szpitalu będą się sumować, a niepełny tydzień zaokrągla się w górę do pełnego tygodnia.
• Wniosek o ten urlop trzeba złożyć pracodawcy na piśmie lub elektronicznie nie później niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Do wniosku trzeba dołączyć zaświadczenie ze szpitala o okresie pobytu dziecka i okolicznościach urodzenia.
• Pracodawca musi zgodzić się na udzielenie tego urlopu.
• Ten urlop przysługuje również rodzicom, którzy przysposobili dziecko (adoptowali) lub przyjęli je na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem zawodowej), jeśli dziecko przebywało w szpitalu po tym, jak zostało przez nich przyjęte.
• Za czas uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku.
• Po zakończeniu tego urlopu pracodawca musi dopuścić pracownika do pracy na tym samym stanowisku lub na równorzędnym, na nie gorszych warunkach.
• Ochrona przed zwolnieniem z pracy:
• W czasie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia wniosku o ten urlop, pracodawca nie może zwolnić pracownika ani przygotowywać się do zwolnienia.