Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców spoza UE w Polsce

Oto proste wyjaśnienie, co ta ustawa zmienia w praktyce:

Ustawa wprowadza nowe, jednolite zasady zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej w Polsce. Zastępuje dotychczasowe, rozproszone przepisy. Jej głównym celem jest usprawnienie procedur, ograniczenie nadużyć (np. fikcyjnego zatrudniania) oraz pełne przeniesienie całego procesu do internetu.

Co to oznacza w praktyce dla firm i cudzoziemców?

• Wszystko przez internet. Wnioski o zezwolenie na pracę, oświadczenia o powierzeniu pracy, a nawet odwołania od decyzji składa się wyłącznie online, przez specjalny system teleinformatyczny. Pisma z urzędu również będą doręczane elektronicznie na indywidualne konto.
• Konieczność zawarcia pisemnej umowy. Pracodawca musi podpisać z cudzoziemcem pisemną umowę. Jeśli jest po polsku, a cudzoziemiec go nie zna, pracodawca musi mu przedstawić jej zrozumiałe tłumaczenie.
• Nowe, wyższe kary za łamanie prawa. Za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi grzywna od 3000 zł do 50 000 zł. Za nielegalną pracę sam cudzoziemiec zapłaci grzywnę nie niższą niż 1000 zł. Surowe kary (od 6000 zł do 50 000 zł) grożą też za oszukiwanie cudzoziemców lub żądanie od nich łapówek w zamian za załatwienie dokumentów.
• Surowsze kontrole firm. Urząd może odmówić wydania zezwolenia na pracę, jeśli firma ma zaległości w podatkach lub składkach ZUS, była karana za podobne wykroczenia, lub jeśli istnieje podejrzenie, że została stworzona tylko po to, by ułatwiać cudzoziemcom wjazd do Polski (np. fikcyjne zatrudnienie).
• Możliwość wprowadzenia limitów. Rząd będzie mógł, w razie potrzeby, wprowadzić limity liczby zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w danym roku, aby chronić rynek pracy dla Polaków.
• Ułatwienia dla niektórych grup. Cudzoziemcy z Kartą Polaka, absolwenci polskich szkół i uczelni, doktoranci oraz osoby z ochroną czasową (np. obywatele Ukrainy) będą mogli pracować bez konieczności uzyskiwania osobnego zezwolenia na pracę.
• Nowy rodzaj zezwolenia dla szefów. Wprowadza się osobne zezwolenie na pracę dla członków zarządu, prokurentów itp. Aby je dostać, firma musi wykazać się odpowiednim dochodem i zatrudniać co najmniej dwóch pracowników (Polaków lub cudzoziemców mających swobodny dostęp do rynku pracy).
• Dłuższe oświadczenia o pracę. Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi (prostsza forma zatrudnienia dla obywateli wybranych państw) będzie