Jawność wynagrodzeń w pracy i ofertach pracy

Ustawa wprowadza przejrzystość wynagrodzeń w relacjach między pracodawcą a pracownikami. Chodzi o to, żeby pracownicy wiedzieli, ile zarabiają inni na podobnych stanowiskach, a kandydaci do pracy znali kwotę wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę.

Główne zmiany:

• Wynagrodzenie musi być jawne — pracodawca nie może ukrywać informacji o wynagrodzeniu ani podczas rozmów o pracę, ani po jej podjęciu.
• Prawo do informacji o swoim wynagrodzeniu i wynagrodzeniach innych — pracownik może poprosić pracodawcę o dane dotyczące swojej płacy oraz średnich wynagrodzeń na jego stanowisku, podzielone ze względu na płeć (żeby sprawdzić, czy mężczyźni zarabiają więcej). Pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 14 dni w formie papierowej lub elektronicznej. Pracownik może poprosić o to osobiście lub przez swoją reprezentację (np. związek zawodowy).
• Ogłoszenia o pracę muszą zawierać widełki wynagrodzeń — gdy pracodawca publikuje ofertę pracy, musi podać minimalną i maksymalną kwotę wynagrodzenia dla danego stanowiska. Może dodać, że kwota podlega negocjacji.
• Kandydaci mają prawo do informacji przed zatrudnieniem — osoba ubiegająca się o pracę może zapytać przyszłego pracodawcę o wysokość początkowego wynagrodzenia (lub jego przedział) oraz o zasady wynagrodzeń obowiązujące w firmie.
• Pracodawca musi ujawniać kryteria wynagrodzeń — musi pokazać pracownikom, na jakiej podstawie ustala się wysokość płac (kryteria muszą być obiektywne i nie mogą dyskryminować ze względu na płeć). Wyjątek: firmy poniżej 50 pracowników są zwolnione z tego obowiązku.
• Pracownik nie może być karany za ujawnianie swojego wynagrodzenia — pracodawca nie może zakazać pracownikowi mówienia innym pracownikom, ile zarabia.
• Pracodawca musi informować pracowników o ich prawach — raz w roku pracodawca powinien przypomnieć pracownikom, że mogą prosić o informacje o wynagrodzeniach i jak to zrobić.
• Kary za naruszenia — pracodawca, który nie udzieli informacji o wynagrodzeniu, nie opublikuje widełek w ogłoszeniu lub zatrudni pracownika za mniejszą kwotę niż podana w ogłoszeniu, popełnia naruszenie kodeksu pracy.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.