Nowe zasady obliczania składek zdrowotnych

Ustawa zmienia zasady obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, przedsiębiorców i innych osób ubezpieczonych w NFZ. Zamiast składki procentowej od dochodu wprowadza się stałe miesięczne kwoty zależne od wysokości rocznych przychodów.

Nowe wysokości składek zdrowotnych:

• 300 zł miesięcznie, jeśli roczny przychód, wynagrodzenie, uposażenie lub świadczenia nie przekraczają 85 000 zł
• 525 zł miesięcznie, jeśli roczny przychód przekracza 85 000 zł, ale nie więcej niż 300 000 zł
• 700 zł miesięcznie, jeśli roczny przychód przekracza 300 000 zł

Kto to dotyczy:

Zmiana obejmuje pracowników najemnych, przedsiębiorców (w tym osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą), osoby duchowne, funkcjonariuszy służb mundurowych, osoby pobierające emerytury, renty i inne świadczenia społeczne, a także osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.

Kluczowe zmiany dla przedsiębiorców:

• Minimalna składka obniża się z 381,78 zł do 300 zł miesięcznie
• Wprowadzony zostaje górny limit składki na poziomie 700 zł (dotychczas był nieograniczony)
• Uproszczenie systemu – zamiast skomplikowanych obliczeń procentowych, stała kwota zależna od przychodu

Zasada wyboru tytułu ubezpieczenia:

Jeśli osoba uzyskuje przychody z kilku źródeł (np. pracuje i prowadzi biznes), płaci składkę tylko od jednego wybranego źródła – tego, które jej wskaże. Nie może to być źródło finansowane przez budżet państwa. Jeśli w trakcie roku przychody przekroczą progi 85 000 zł lub 300 000 zł, składka automatycznie wzrasta od następnego miesiąca. Osoba może wtedy zmienić źródło, od którego płaci składkę.

Waloryzacja:

Kwoty składek będą corocznie waloryzowane (podwyższane) od 1 stycznia każdego roku, zgodnie ze wzrostem przeciętnych wynagrodzeń ogłaszanym przez Główny Urząd Statystyczny.

Zwolnienia i ulgi:

Pracownik, którego miesięczne wynagrodzenie nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest zwolniony ze składki na ubezpieczenie zdrowotne od dodatkowych źródeł dochodu (np. jeśli pracuje i dodatkowo świadczy pracę na umowę zlecenia).

Osoby z przerwą w ubezpieczeniu: