Ochrona pracowników przed substancjami szkodliwymi dla rozrodczości

Ustawa rozszerza ochronę pracowników na substancje chemiczne szkodliwe dla rozrodczości (reprotoksyczne), czyli takie, które mogą wpłynąć na płodność i rozwój potomstwa. Dotychczas prawo chroniło pracowników tylko przed substancjami rakotwórczymi (powodującymi raka) i mutagennymi (uszkadzającymi geny).

Główne obowiązki pracodawców:

• Zastępowanie lub ograniczanie narażenia — pracodawca musi wymienić szkodliwe substancje na mniej niebezpieczne lub zastosować inne dostępne sposoby zmniejszenia ryzyka, wykorzystując najnowszą wiedzę techniczną.
• Prowadzenie rejestrów — pracodawca musi rejestrować wszystkie prace, w których pracownicy mają kontakt z substancjami reprotoksycznymi, oraz prowadzić listę pracowników zatrudnionych przy takich pracach.
• Monitorowanie zdrowia — pracownicy będą poddawani badaniom stanu zdrowia zgodnie z zasadami określonymi w rozporządzeniu.
• Zgłaszanie do inspektoratów — pracodawca będzie zobowiązany informować Państwowego Wojewódzkiego Inspektora Sanitarnego i Państwową Inspekcję Pracy o substancjach reprotoksycznych w swoim zakładzie.

Kto to dotyczy: pracownicy w przemyśle (produkcja tworzyw sztucznych, gumowy, metalurgiczny, farmaceutyczny), budownictwie, placówkach ochrony zdrowia, fryzjerstwach, warsztatach samochodowych i innych branżach, gdzie występują substancje takie jak toluen, styren, ołów, kadm czy bisfenol A.

Okres przejściowy: Minister Zdrowia ma 30 dni od wejścia ustawy w życie na wydanie szczegółowego rozporządzenia określającego wykaz substancji, sposoby prowadzenia rejestrów i warunki ochrony. Do tego czasu obowiązują dotychczasowe przepisy.

Ustawa wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu.