Zmiana zasad tworzenia ogłoszeń o pracę

Ustawa uchyla (usuwa) przepis, który nakazywał pracodawcom używanie w ogłoszeniach o pracę neutralnych płciowo nazw stanowisk (np. zamiast „kelner/kelnerka” – „osoba kelnerska”) i formułowanie treści ogłoszeń w sposób zgodny z narzuconymi zasadami neutralności językowej.

W praktyce oznacza to, że:

• Pracodawcy nie muszą już dostosowywać nazw stanowisk ani treści ogłoszeń do sztywnych wymogów neutralności płciowej. Mogą wrócić do dotychczasowych form językowych (np. „kierownik”, „księgowa”, „sprzedawca/sprzedawczyni”).
• Osoby szukające pracy – dla nich nic się nie zmienia w kwestii ochrony przed dyskryminacją. Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć (i inne cechy) przy zatrudnianiu nadal obowiązuje – to osobne przepisy, których ta zmiana nie rusza.
• Znika ryzyko dla firm, że dostaną karę tylko za to, że w ogłoszeniu napisały „informatyk” zamiast „osoba informatyczna” lub „specjalista/specjalistka”.

Kogo dotyczy: wszystkich pracodawców (firm, instytucji) oraz kandydatów do pracy.