Łatwiejsze składanie wniosków o zasiłki chorobowe i opiekuńcze

Ustawa upraszcza składanie wniosków o zasiłki chorobowe i opiekuńcze. Chodzi o to, żeby nie trzeba było wszędzie nosić papierów z własnoręcznym podpisem.

• Wniosek do pracodawcy (płatnika składek): Możesz go złożyć na papierze albo elektronicznie – np. mailem, przez wewnętrzny system firmowy, jako skan. Pracodawca nie może już wymagać wyłącznie papierowego oryginału.
• Wniosek do ZUS (gdy to ZUS wypłaca zasiłek): Dalej składasz go papierowo albo elektronicznie (przez profil na PUE ZUS, e-mail z podpisem zaufanym itp.). Tu zmiana jest głównie w nazewnictwie.
• Zasiłek opiekuńczy – osobne zasady: Ustawa wyraźnie rozdziela, jakie dokumenty są potrzebne do zasiłku opiekuńczego (osobno dla pracodawcy, osobno dla ZUS). Wcześniej było to mniej jasne.
• Załączniki do wniosku (np. orzeczenia, zaświadczenia): Możesz dołączyć kopię (potwierdzoną za zgodność z oryginałem) albo elektroniczną kopię (skan). Nie musisz już za każdym razem sprawdzać w przepisach, w jakiej formie dany dokument ma być złożony.
• Pracodawca wysyła wniosek do ZUS za Ciebie: Jeśli składasz wniosek u pracodawcy, a to ZUS ma go wypłacić, pracodawca może przesłać go do ZUS elektronicznie (np. przez PUE ZUS). Taki elektroniczny wniosek jest tak samo ważny jak papierowy z Twoim podpisem. Pracodawca nie musi już wozić papierów do ZUS.
• Kontrola: Jeśli pracodawca lub ZUS ma wątpliwości, czy kopia zgadza się z oryginałem, może poprosić Cię o pokazanie oryginału.

Kogo dotyczy? Wszystkich, którzy są ubezpieczeni chorobowo (pracownicy, zleceniobiorcy) i starają się o zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, a także ich pracodawców i biura rachunkowe.