Zmiany dla warsztatów terapii zajęciowej i ich pracowników

Ustawa wprowadza cztery zmiany dla warsztatów terapii zajęciowej (WTZ) – czyli miejsc, gdzie osoby z niepełnosprawnościami ćwiczą i spędzają czas, a nie pracują zarobkowo.

• Finansowanie WTZ: Koszt utrzymania jednego uczestnika w warsztacie ma być równy minimalnemu wynagrodzeniu (w 2025 roku to 4666 zł brutto) miesięcznie. Rocznie to 12 razy ta kwota. Dziś jest dużo mniej, przez co warsztatom brakuje pieniędzy na pensje i rachunki.
• Dodatkowy urlop dla pracowników: Każdy pracownik zatrudniony w WTZ na co najmniej czas określony dostanie 4 dodatkowe dni urlopu w roku kalendarzowym. Urlop rozlicza się tak, jak w normalnej pracy (według Kodeksu pracy).
• Praca w szczególnych warunkach: Praca w WTZ i środowiskowych domach samopomocy (ŚDS) zostanie uznana za pracę w szczególnych warunkach. To oznacza, że osoby tam zatrudnione będą mogły wcześniej przejść na emeryturę lub dostać do niej dodatek.
• WTZ jako ośrodek wsparcia: Warsztaty terapii zajęciowej zostaną dopisane do ustawy o pomocy społecznej jako ośrodek wsparcia. Dzięki temu w przyszłości pracownicy WTZ będą mogli liczyć na takie same dodatki i ochronę, jak pracownicy innych placówek pomocy społecznej (np. domów pomocy społecznej).

Kogo dotyczy? Uczestników WTZ (ok. 30 000 osób), ich pracowników (ok. 11 000 osób) oraz jednostki prowadzące warsztaty.

Kiedy? Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.