Nauczyciele dostaną zapłatę za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe

Ustawa rozszerza prawa nauczycieli do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które nie zostały zrealizowane z przyczyn niezależnych od nauczyciela.

Główne zmiany:

• Nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, jeśli zajęcia nie odbyły się z powodu przyczyn leżących po stronie szkoły (np. nieobecność ucznia na zajęciach indywidualnych, wyjazd klasy, wyjście na imprezę poza szkołę), a nauczyciel był gotów do pracy. Warunkiem jest, że nauczyciel pozostawał w gotowości do realizacji tych zajęć.
• Gdy nauczyciel czeka na zajęcia, które się nie odbędą, szkoła może przydzielić mu inne zadania wynikające z jej obowiązków — na przykład zajęcia opiekuńcze lub wychowawcze dostosowane do potrzeb uczniów. Nauczyciel i tak otrzyma wynagrodzenie za zaplanowane godziny ponadwymiarowe.
• Zmiana sposobu liczenia wynagrodzeń w tygodniach, gdy nauczyciel ma dni wolne, dni usprawiedliwionej nieobecności lub dni bez zaplanowanych zajęć. Tygodniowy wymiar godzin obowiązkowych zmniejsza się o 1/5 (lub 1/4 przy czterodniowym tygodniu pracy) za każdy taki dzień — to ułatwia prawidłowe obliczenie wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe.
• Godziny doraźnych zastępstw (zastępowanie innego nauczyciela) mogą być przydzielone zamiast zaplanowanych godzin ponadwymiarowych, jeśli nauczyciel z przyczyn szkoły nie może ich zrealizować. W takim przypadku nauczyciel otrzyma wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, a nie dodatkowe wynagrodzenie za zastępstwo.

Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2026 r. i będzie stosowana do wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe przypadające do realizacji od tego dnia.

Zmiany nie zwiększają kosztów dla budżetu — wynagrodzenia są pokrywane z istniejących już funduszy na pensje nauczycieli, które państwo gwarantuje samorządom.