Gwarantowana minimalna podwyżka emerytur i rent

Ustawa wprowadza stałą zasadę, że coroczna podwyżka (waloryzacja) emerytury lub renty nie może być niższa niż określona kwota minimalna. Jeśli zwykła waloryzacja dałaby podwyżkę niższą, ZUS automatycznie dopłaci różnicę.

• Gwarantowana minimalna podwyżka wynosi 150 zł (w 2026 roku). W kolejnych latach ta kwota będzie corocznie waloryzowana (podwyższana) na takich samych zasadach jak emerytury.
• Kogo dotyczy: wszystkich emerytów i rencistów z ZUS, KRUS (rolników), służb mundurowych, żołnierzy, a także osoby pobierające rentę socjalną, rentę rodzinną, rentę inwalidzką, świadczenie przedemerytalne, zasiłek przedemerytalny, emeryturę pomostową, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, rodzicielskie świadczenie uzupełniające (tzw. matczyne emerytury) oraz okresową emeryturę kapitałową.
• Wyjątki:
• Osoby, których świadczenie jest niższe od najniższej emerytury/renty i nie przysługuje im gwarancja podwyższenia do najniższej – nie dostaną tej gwarancji.
• Dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy gwarantowana podwyżka to 75% kwoty minimalnej (czyli w 2026 r. – 112,50 zł).
• Dla emerytury częściowej gwarantowana podwyżka to 50% kwoty minimalnej (czyli w 2026 r. – 75 zł).
• Jak to działa w praktyce: Jeśli w 2026 r. zwykła waloryzacja podniesie emeryturę np. o 80 zł, ZUS dopłaci jeszcze 70 zł, żeby łączna podwyżka wyniosła 150 zł. Jeśli podwyżka z waloryzacji wyniesie 160 zł – nic nie dopłaca, bo jest wyższa niż 150 zł.
• Dodatkowe świadczenia (13. i 14. emerytura): Przy ustalaniu wysokości 13. i 14. emerytury również będzie brana pod uwagę ta gwarantowana minimalna podwyżka. Jeśli najniższa emerytura wzrośnie o mniej niż 150 zł, to do wyliczenia 13. i 14. emerytury przyjmie się, że wzrosła o 150 zł.
• Świadczenie uzupełniające (500+ dla niesamodzielnych): Dopłata do podwyżki (kwota uzupełnienia) nie będzie wliczana do dochodu przy ustalaniu prawa do tego świadczenia.
• Przegląd: Rząd będzie co 3 lata sprawdzał, jak działa ten mechanizm i czy kwota minimalna jest odpowiednia.
• Wejście w życie: Ustawa zacznie obowiązywać od 1 marca 2026 r. Pierwsze wyrównanie zostanie wypłacone przy waloryzacji w marcu 2026 r.