Pracownicy kultury dostaną dodatkowe roczne wynagrodzenie

Ustawa dodaje instytucje kultury do grupy pracowników, którzy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastkę"). Pracownicy instytucji kultury będą uprawnieni do tej wypłaty na takich samych zasadach jak pracownicy innych jednostek sfery budżetowej.

Dodatkowe wynagrodzenie wynosi 8,5% sumy wynagrodzeń otrzymanych w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik nabywa prawo do pełnej kwoty po przepracowaniu całego roku u danego pracodawcy. Jeśli pracował krócej, otrzyma kwotę proporcjonalną do czasu pracy — ale tylko jeśli przepracował co najmniej 6 miesięcy. Istnieją wyjątki od tego warunku, na przykład gdy pracownik przeszedł na emeryturę lub rentę, lub korzystał z urlopu macierzyńskiego.

Dotyczy to pracowników:

• państwowych instytucji kultury (muzea, biblioteki, domy kultury, centra sztuki, filmoteki i podobne)
• samorządowych instytucji kultury (gminnych, powiatowych, wojewódzkich)

Szacunkowy koszt dla budżetu państwa i samorządów wyniesie około 500–560 milionów złotych rocznie. Dla instytucji państwowych to około 90 milionów złotych, dla samorządowych około 470 milionów złotych.

Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia.