Rządowy projekt ustawy o ratyfikacji Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Japonią o zabezpieczeniu społecznym, podpisanej w Tokio dnia 15 kwietnia 2026 r.

Polska i Japonia podpisały umowę o zabezpieczeniu społecznym. Chodzi o to, żeby Polacy pracujący w Japonii i Japończycy pracujący w Polsce nie tracili pieniędzy ani praw do emerytury.

Co to oznacza w praktyce?

• Sumowanie okresów pracy – Jeśli pracowałeś/-aś w Polsce, a potem w Japonii (lub odwrotnie), okresy te będą liczone razem. Dzięki temu łatwiej będzie Ci zdobyć prawo do emerytury lub renty.
• Brak podwójnego opłacania składek – Jeśli polska firma wyśle Cię do pracy w Japonii na maksymalnie 5 lat (z możliwością przedłużenia o kolejne 3 lata), nadal będziesz płacić składki tylko w Polsce. To samo dotyczy Japończyków wysłanych do Polski.
• Wypłata świadczeń za granicę – Jeśli masz polską emeryturę lub rentę i przeprowadzisz się do Japonii, pieniądze będą Ci wypłacane na konto w Japonii. Do tej pory nie było to możliwe.
• Równe traktowanie – Polacy w Japonii i Japończycy w Polsce będą traktowani tak samo jak obywatele tego kraju w sprawach ubezpieczeń społecznych.

Kogo dotyczy?

• Polaków pracujących lub mieszkających w Japonii (szacunkowo ok. 3000 osób).
• Japończyków pracujących lub mieszkających w Polsce.
• Osób, które pracowały w obu krajach i starają się o emeryturę lub rentę.
• Firm wysyłających pracowników między Polską a Japonią.

Co z emeryturami?

• Jeśli masz za mało lat pracy w Polsce, żeby dostać polską emeryturę, doliczymy do tego lata przepracowane w Japonii.
• Polska zapłaci Ci emeryturę tylko za te lata, które przepracowałeś/-aś w Polsce (proporcjonalnie).
• Jeśli masz w Polsce mniej niż 12 miesięcy ubezpieczenia, polski ZUS nie przyzna Ci świadczenia.

Co z rentami i wypadkami przy pracy?

• Polskie świadczenia z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej dostaniesz tylko wtedy, gdy w chwili wypadku podlegałeś/-aś polskiemu ubezpieczeniu.
• Japońskie świadczenia z tytułu niezdolności do pracy będą przyznawane z uwzględnieniem okresów ubezpieczenia w Polsce.

Kiedy to wejdzie w życie?

Ustawa wchodzi w życie po 14 dniach od ogłoszenia, ale sama umowa zacznie obowiązywać dopiero po wymianie dokumentów ratyfikacyjnych. Szacuje się, że realne skutki finansowe (wypłaty) pojawią się najwcześniej w I połowie 2027 roku.