Rządowy projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy

Projekt ustawy wprowadza kilka zmian, które mają zachęcić pracodawców do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) i Aktywnej Rezerwy (AR). Oto najważniejsze zmiany w praktyce:

• Ulga podatkowa dla firm zatrudniających żołnierzy WOT i AR. Przedsiębiorca będzie mógł odliczyć od swojego podatku (PIT lub CIT) konkretną kwotę za każdego takiego pracownika. Wysokość ulgi zależy od tego, jak długo żołnierz nieprzerwanie służy:
• 12 000 zł – jeśli służy co najmniej 1 rok,
• 15 000 zł – jeśli służy co najmniej 2 lata,
• 18 000 zł – jeśli służy co najmniej 3 lata,
• 21 000 zł – jeśli służy co najmniej 4 lata,
• 24 000 zł – jeśli służy co najmniej 5 lat.
• Dodatkowe podwyższenie ulgi:
• Mikroprzedsiębiorcy i mali przedsiębiorcy (najmniejsze firmy) mogą pomnożyć te kwoty przez 1,5 (np. z 12 000 zł robi się 18 000 zł).
• Firmy, które nie są mikro ani małe, ale zatrudniają co najmniej 5 pracowników, mogą pomnożyć kwoty przez 1,2.
• Warunki: Pracownik musi zarabiać co najmniej minimalne wynagrodzenie i nie może być właścicielem ani udziałowcem firmy. Jeśli żołnierz pracował krócej niż rok, ulga jest liczona proporcjonalnie za każdy pełny miesiąc.
• Niewykorzystaną ulgę można odliczać w kolejnych latach (maksymalnie przez 5 lat).
• Ważne: Do stażu służby wlicza się również okresy sprzed wejścia w życie ustawy.
• Nowe świadczenie początkowe dla żołnierzy WOT (zamiast odprawy od pracodawcy). Obecnie pracodawca musi wypłacić pracownikowi powołanemu do WOT odprawę (a potem może starać się o jej zwrot). Nowe przepisy znoszą ten obowiązek. Zamiast tego żołnierz WOT po ukończeniu szkolenia podstawowego (lub wyrównawczego) dostanie jednorazowe świadczenie początkowe od wojska. Jego wysokość to 50% przeciętnego wynagrodzenia (np. w 2024 r. byłoby to ok. 3500 zł). Świadczenie to dostaną też osoby, które wcześniej nie były pracownikami (np. studenci, przedsiębiorcy).
• Preferencje w zamówieniach publicznych. Przy zamówieniach publicznych o wartości poniżej progów unijnych (np. do ok. 660 000 zł dla dostaw i usług) zamawiający będzie mógł, a w przypadku jednostek podległych Ministrowi Obrony Narodowej będzie musiał, premiować firmy, które zatrudniają żołnierzy WOT lub AR. To kryterium (tzw.