Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw

Oto proste streszczenie najważniejszych zmian, które ta ustawa wprowadza dla ludzi dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku.

Co się zmienia dla poszkodowanych?

• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy: Jeśli z powodu powodzi zamknięto żłobek, przedszkole, szkołę lub inną placówkę, rodzic (także rolnik) może dostać dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko. To samo dotyczy opieki nad dorosłą osobą niepełnosprawną, jeśli jej placówka została zamknięta.
• Jednorazowy zasiłek losowy na cele edukacyjne: Dziecko w zerówce lub uczeń może dostać 1000 zł na cele edukacyjne. O ten zasiłek można się ubiegać niezależnie od dochodów rodziny.
• Wsparcie dla kredytobiorców: Osoba, której dom lub mieszkanie (na które ma kredyt) zostało zniszczone lub uszkodzone przez powódź, może dostać pomoc finansową. Państwo przez 12 miesięcy będzie spłacać raty kredytu mieszkaniowego. Tej pomocy nie trzeba oddawać.
• Dodatkowe pieniądze na osuszanie: W 2024 roku zasiłek powodziowy (do 8 000 zł) zostanie powiększony o 1 000 zł na pokrycie kosztów prądu lub paliwa potrzebnego do osuszania pomieszczeń.
• Łatwiejsze pożyczki dla placówek medycznych: Szpitale, przychodnie i inne podmioty lecznicze, które ucierpiały w powodzi, będą mogły ubiegać się o pożyczki na preferencyjnych warunkach.
• Pomoc w odbudowie mieszkań i domów: Gminy dostaną więcej pieniędzy (nawet 100% kosztów) na budowę nowych mieszkań dla poszkodowanych oraz na remonty zniszczonych lokali.

Co się zmienia w pracy i dla pracowników?

• Urlop na żądanie: Pracownik z terenów objętych powodzią może wziąć do 8 dni urlopu wypoczynkowego w terminie, który sam wskaże, nawet z dnia na dzień.
• Urlop na część dnia: Można wziąć urlop tylko na kilka godzin, np. na 3 godziny w ciągu 8-godzinnego dnia pracy (maksymalnie 5 dni w ten sposób).
• Obniżenie wymiaru czasu pracy: Pracownik może poprosić o obniżenie etatu (np. do połowy), a pracodawca musi się zgodzić, chyba że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy.
• Zakaz pracy w nadgodzinach i delegacji bez zgody: Pracownika z terenów objętych powodzią nie można wysłać w delegację ani kazać mu pracować w nadgodzinach, jeśli się na to nie zgodzi.
• Przedłużenie badań lekarskich i szkoleń BHP: Ważność badań lekarskich i terminów szkoleń BHP, które upłynęły w czasie powodzi, zostaje przedłużona o 30 dni od moment