Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich, ustawy o Krajowym Rejestrze Karnym oraz ustawy – Prawo oświatowe

Ustawa precyzuje i rozszerza obowiązki sprawdzania, czy osoby pracujące z dziećmi nie są karane. Dotyczy to nie tylko pracowników, ale też wolontariuszy, praktykantów i innych osób, które mają bezpośredni kontakt z małoletnimi.

Co to oznacza w praktyce?

• Kogo dotyczy sprawdzenie? Każdego, kto ma pracować lub działać bezpośrednio z dziećmi (do 18. roku życia) przy ich wychowaniu, edukacji, wypoczynku, leczeniu, pomocy psychologicznej, rozwoju duchowym, sporcie, realizacji zainteresowań lub opiece nad nimi. Chodzi o czynności wykonywane bezpośrednio z udziałem małoletnich.
• Kto musi sprawdzać? Pracodawca (np. szkoła, klub sportowy) lub inny organizator (np. fundacja, stowarzyszenie, osoba organizująca kolonie). Wyjątkiem jest rodzic lub opiekun prawny, który angażuje się w działalność organizowaną dla własnego dziecka (np. pomoc w wycieczce szkolnej) – wtedy składa tylko oświadczenie.
• Jakie są dwa główne obowiązki?
• Sprawdzenie w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym – robi to pracodawca/organizator (lub w niektórych przypadkach sama osoba). Dotyczy to przestępstw na tle seksualnym.
• Przedłożenie informacji z Krajowego Rejestru Karnego (KRK) i oświadczeń – robi to osoba, która ma być zatrudniona/dopuszczona do działalności. Dotyczy to szerszego katalogu przestępstw: umyślnych przeciwko życiu i zdrowiu, przeciwko wolności (z wyjątkiem drobnych), przeciwko wolności seksualnej, przeciwko rodzinie i opiece (z wyjątkiem niealimentacji i bigamii) oraz z ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii.
• Co z osobami, które mieszkały za granicą? Osoba, która w ciągu ostatnich 20 lat mieszkała w innym państwie przez co najmniej 12 miesięcy (nieprzerwanie), musi przedstawić informację z rejestru karnego tego państwa. Jeśli to niemożliwe, składa oświadczenie pod odpowiedzialnością karną. Obowiązek ten nie dotyczy osób, które przed 13. rokiem życia mieszkały za granicą.
• Co z osobami już pracującymi? Pracodawca ma prawo (ale nie obowiązek) ponownie sprawdzić pracownika w Rejestrze Sprawców, ale nie częściej niż 1 raz na 2 lata. Dotyczy to także osób zatrudnionych przed wejściem w życie ustawy, jeśli ich stosunek pracy trwa co najmniej 2 lata.
• Kiedy nie trzeba sprawdzać? M.in. gdy:
• działalność jest wykonywana pod stałym, bezpośrednim nadzorem osoby odpowiedzialnej (np. nauczyciela),
• osoba ma mniej niż 13 lat,
• ten sam pracodawca zatrudnia osobę ponownie, a łączny czas wszystkich umów nie przekracza **2