Rządowy projekt ustawy o ratyfikacji Umowy między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Indii o zabezpieczeniu społecznym, podpisanej w Warszawie dnia 25 listopada 2024 r.

Polska i Indie podpisały umowę o zabezpieczeniu społecznym. Chodzi o to, żeby osoby, które pracowały w obu krajach, nie traciły prawa do emerytury, renty czy innych świadczeń. Poniżej najważniejsze zmiany w praktyce.

Kogo dotyczy?

• Osób, które pracowały lub pracują w Polsce i/lub w Indiach (niezależnie od obywatelstwa).
• Członków ich rodzin (np. wdowy, sieroty).

Co to oznacza w praktyce?

• Sumowanie okresów pracy: Jeśli ktoś pracował np. 10 lat w Polsce i 5 lat w Indiach, to przy ubieganiu się o emeryturę lub rentę te okresy się zlicza. Dzięki temu łatwiej spełnić warunek minimalnego stażu (np. 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn w starym systemie w Polsce, 10 lat w Indiach). Każdy kraj wypłaca świadczenie tylko za okresy przepracowane na jego terytorium.
• Koniec z podwójnym opłacaniem składek: Pracownik będzie płacił składki na ubezpieczenie społeczne tylko w jednym kraju – tam, gdzie faktycznie pracuje. To obniża koszty dla firm i pracowników.
• Delegowanie pracowników: Pracownik wysłany przez polską firmę do pracy w Indiach na maksymalnie 60 miesięcy (5 lat) nadal będzie objęty polskim systemem ubezpieczeń (i odwrotnie). Nie trzeba zmieniać systemu na czas delegacji.
• Wypłata świadczeń za granicę: Emerytura czy renta z Polski będzie wypłacana osobie mieszkającej w Indiach (i odwrotnie). Dotąd Polska wypłacała takie świadczenia tylko na konto w Polsce.
• Ochrona danych: Umowa zawiera specjalne przepisy, które zapewniają bezpieczne przekazywanie danych osobowych między Polską a Indiami (Indie nie mają takiego samego poziomu ochrony danych jak UE).
• Co obejmuje umowa? Ze strony polskiej: emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty rodzinne, jednorazowe odszkodowania i renty z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zasiłki pogrzebowe. Ze strony indyjskiej: emerytury i renty rodzinne dla zatrudnionych oraz renty z tytułu trwałej niezdolności do pracy.
• Co nie wchodzi w zakres? Świadczenia zdrowotne (leczenie, pobyt w szpitalu) – te nie są objęte umową.
• Co ze starymi sprawami? Okresy pracy sprzed wejścia umowy w życie będą brane pod uwagę przy ustalaniu prawa do świadczeń. Same świadczenia będą wypłacane dopiero od momentu wejścia umowy w życie (nie za okres wcześniejszy). Jeśli ktoś już pobierał świadczenie, może złożyć wniosek o ponowne przeliczenie, ale nowa kwota nie może być niższa.