Urlop macierzyński dłuższy dla rodziców chorych dzieci

Ustawa wprowadza prawo do wydłużenia urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego dla rodziców dzieci, które wymagają opieki szpitalnej lub hospicyjnej po urodzeniu.

Kto to dotyczy:

Matki i ojcowie zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, a także osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym (np. pracujące na umowę zlecenia lub prowadzące działalność gospodarczą), którzy urodzili dziecko wymagające hospitalizacji lub opieki hospicyjnej.

Główne zmiany:

• Matka może wydłużyć urlop macierzyński o całkowity czas pobytu dziecka w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym, maksymalnie o 24 tygodnie ponad podstawowy wymiar urlopu (który wynosi od 20 do 37 tygodni w zależności od liczby urodzonych dzieci).
• Prawo do wydłużenia przysługuje, jeśli dziecko po urodzeniu wymagało hospitalizacji lub opieki hospicyjnej przez okres dłuższy niż 30 dni w pierwszych 45 dniach życia.
• Matka, która wykorzystała 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, może pozostałą część urlopu (wraz z wydłużeniem) wykorzystać później, po wypisaniu dziecka ze szpitala.
• Ojciec dziecka może również skorzystać z wydłużenia urlopu macierzyńskiego w zakresie, w jakim z niego nie skorzystała matka — dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy matka przebywa w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym.
• Aby uzyskać wydłużenie, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy (lub do organu ubezpieczenia społecznego) nie później niż 21 dni przed upływem podstawowego wymiaru urlopu, wraz z dokumentami potwierdzającymi hospitalizację dziecka.
• Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek.

Dla osób ubezpieczonych (niepracowników):

Osoby pobierające zasiłek macierzyński (np. pracujące na zlecenie lub prowadzące działalność) mogą wydłużyć okres pobierania zasiłku na tych samych zasadach co pracownicy — o czas hospitalizacji dziecka, maksymalnie 24 tygodnie.

Koszty:

Dodatkowe wydatki z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych szacuje się na około 393 miliony złotych rocznie.