Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy – o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka – „Aktywny rodzic”

Ustawa zmienia zasady przyznawania świadczenia „aktywni rodzice w pracy” dla osób prowadzących własną firmę.

Co się zmienia w praktyce?

• Dla par (małżeństw lub osób wspólnie wychowujących dziecko), gdzie oboje prowadzą firmę: Do tej pory, aby dostać świadczenie, łączna podstawa składek ZUS obojga musiała wynosić co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia. Problem był wtedy, gdy oboje płacili preferencyjne (niższe) składki – np. przez pierwsze 2,5 roku działalności w ogóle nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne, albo płacą je od 30% minimalnego wynagrodzenia. Wtedy suma ich składek była niższa niż 100% i nie mogli dostać świadczenia. Nowe przepisy to zmieniają: dla potrzeb tego świadczenia, bycie na preferencyjnych składkach (zwolnienie lub płacenie od 30% minimalnego) będzie traktowane tak, jakby każdy z rodziców płacił składki od 100% minimalnego wynagrodzenia. Dzięki temu para spełni warunek i będzie mogła dostać świadczenie.
• Dla samotnych rodziców prowadzących firmę: Podobny problem – samotny rodzic, który płaci preferencyjne składki (zwolnienie lub 30% minimalnego), nie spełniał wymogu posiadania podstawy składek w wysokości co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia. Nowe przepisy to naprawiają: dla potrzeb świadczenia, preferencyjne składki będą uznawane za równoważne z płaceniem składek od 100% minimalnego wynagrodzenia. Dzięki temu samotny rodzic na preferencyjnych składkach również będzie mógł dostać świadczenie.

Kogo dotyczy?

Rodziców i opiekunów (w tym samotnie wychowujących dzieci), którzy prowadzą własną firmę i korzystają z preferencyjnych zasad opłacania składek ZUS (np. „ulga na start” przez pierwsze 6 miesięcy, preferencyjne składki przez pierwsze 2,5 roku, lub składki od 30% minimalnego wynagrodzenia dla tzw. „małego ZUS-u”).