Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Narodowym Centrum Nauki

Ustawa zmienia zasady ustalania wynagrodzeń dla pracowników Narodowego Centrum Nauki (NCN). Chodzi o Koordynatorów Dyscyplin (osoby oceniające wnioski grantowe) oraz pracowników Biura NCN (obsługa administracyjna).

Co się zmienia w praktyce?

• Koniec ze sztywnymi widełkami z góry. Do tej pory maksymalne stawki dla tych pracowników były narzucone odgórnie przez ministra w rozporządzeniu. Teraz to dyrektor NCN będzie sam ustalał zasady wynagradzania w wewnętrznym regulaminie.
• Regulamin zatwierdza minister. Dyrektor NCN przygotowuje nowy regulamin płac, ale musi go przedstawić do zatwierdzenia ministrowi nauki. Minister ma miesiąc na akceptację lub zgłoszenie uwag.
• Większa elastyczność. Celem jest, aby NCN mogło szybciej podnosić pensje, np. gdy rośnie płaca minimalna lub gdy konkurencja na rynku pracy oferuje wyższe stawki. Ma to pomóc w zatrzymaniu wykwalifikowanych pracowników, którzy odchodzą za lepszymi zarobkami.
• Nowe kryteria wynagradzania. Dyrektor, ustalając pensje, będzie musiał brać pod uwagę konkretne czynniki, takie jak: rodzaj pracy, wykształcenie, doświadczenie, kompetencje społeczne, zakres odpowiedzialności, złożoność zadań i obciążenie pracą.
• Uchylenie starego przepisu. Znika artykuł, który tylko informował o wynagrodzeniach dyrektora i jego zastępców (ich pensje i tak są ustalane na podstawie innej ustawy).

Kogo to dotyczy?

Bezpośrednio pracowników NCN – Koordynatorów Dyscyplin i pracowników Biura. Dla osób spoza NCN zmiana jest niewidoczna, ale może pośrednio wpłynąć na sprawniejsze działanie Centrum (mniej rotacji kadr).