Zmiany w płacy minimalnej i karach za jej nieprzestrzeganie

Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadza kilka ważnych zmian dla pracowników i osób pracujących na umowach zlecenia. Oto, co się zmienia w praktyce:

• Wyższe kary za łamanie prawa: Pracodawca, który nie wypłaci minimalnej stawki godzinowej osobie na zleceniu, zapłaci grzywnę od 2000 zł do 60 000 zł (obecnie od 1000 zł do 30 000 zł). To samo dotyczy sytuacji, gdy w ogóle nie zapłaci za wykonaną pracę.
• Nowe wykroczenie za długie niepłacenie pensji: Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące, może dostać grzywnę od 5000 zł do 60 000 zł albo karę ograniczenia wolności.
• Automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie pensji: Jeśli pracodawca spóźni się z wypłatą, pracownik automatycznie dostanie odsetki – nie musi o nie wnioskować. Odsetki naliczane są od następnego dnia po terminie wypłaty.
• Wyższe kary za inne wykroczenia: Grzywny za naruszenia praw pracownika (np. nieprzestrzeganie przepisów BHP) rosną – zamiast od 1000 zł do 30 000 zł, będą wynosić od 2000 zł do 60 000 zł, a w niektórych przypadkach nawet do 90 000 zł.
• Zmiana w tym, co wlicza się do minimalnego wynagrodzenia: Od 1 stycznia 2027 r. do pensji minimalnej nie będą już wliczane:
• dodatek funkcyjny (dodatek za kierowanie zespołem),
• inne dodatki (np. za dodatkowe umiejętności, dodatkowe zadania),
• premie i nagrody.

To oznacza, że te składniki będą wypłacane *dodatkowo*, ponad minimalną pensję, a nie jako jej część. Pracodawcy będą musieli podnieść wynagrodzenie zasadnicze, aby spełnić wymogi płacy minimalnej.

• Doprecyzowanie zasad podwyżek: Ustawa precyzuje, że jeśli w roku negocjacji płaca minimalna zmieniała się dwa razy (w styczniu i lipcu), to do obliczenia podwyżki na następny rok bierze się kwotę obowiązującą od 1 lipca.
• Ochrona przed obniżką: Nowe przepisy gwarantują, że płaca minimalna w następnym roku nie może być niższa niż ta obowiązująca od 1 lipca roku negocjacji.
• Termin wypłaty dla zleceń: W przypadku umów zlecenia na dłużej niż miesiąc, wynagrodzenie (zgodne z minimalną stawką godzinową) musi być wypłacone nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca.
• Nowe wyłączenia spod minimalnej stawki godzinowej: Obowiązek stosowania minimalnej stawki godzinowej nie będzie dotyczył umów sąsiedzkich (usług opiekuńczych świadczonych przez sąsi