Zmiany w zaliczaniu okresów pracy do stażu pracownika

Ustawa zmienia zasady zaliczania różnych okresów pracy do stażu pracownika, czyli czasu, od którego zależy wiele uprawnień pracowniczych (urlop, odprawy, okres wypowiedzenia, dodatki).

Główne zmiany dotyczą wliczania do stażu pracy:

• Okresów prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (np. jako przedsiębiorca, artysta, osoba prowadząca wolny zawód) – jeśli były opłacone składki emerytalne, rentowe lub wypadkowe do ZUS-u
• Okresów wykonywania umów zlecenia lub umów o świadczenie usług – jeśli osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
• Okresów wykonywania umów agencyjnych – jeśli osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
• Okresów bycia osobą współpracującą z przedsiębiorcą lub zleceniobiorcą – jeśli były opłacone składki
• Okresów bycia członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych – jeśli osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym
• Okresów zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem – jeśli były opłacone składki
• Udokumentowanych okresów pracy za granicą u zagranicznego pracodawcy
• Okresów korzystania z „ulgi na start" (zwolnienia z ubezpieczeń dla nowych przedsiębiorców) – jeśli osoba podlegała ubezpieczeniu zdrowotnemu
• Udokumentowanych okresów działalności, w których osoba nie podlegała ubezpieczeniom społecznym (np. studenci do 26 lat pracujący na zleceniu)

Jeśli dana działalność była wykonywana dla obecnego pracodawcy, okres zalicza się zarówno do ogólnego stażu, jak i do stażu u tego konkretnego pracodawcy (co wpływa na wysokość odprawy, długość okresu wypowiedzenia).

Ustawa dodaje też przepis o pracownikach skazanych: okresy ich odpłatnego zatrudnienia (poza pracą na podstawie umowy o dzieło) będą zaliczane do stażu pracy.

Funkcjonariusze Służby Celno-Skarbowej, którzy po zwolnieniu ze służby podjęli pracę, będą mogli zaliczać okres służby do stażu pracy – z wyjątkiem tych, którzy zostali skazani za przestępstwo umyślne, mieli zakaz wykonywania zawodu lub otrzymali karę dyscyplinarną wydalenia.

Dokumenty potwierdzające:

• Okresy prowadzenia działalności i bycia osobą współpracującą (gdy były opłacone składki) – zaświadczenie ZUS-u o opłaceniu składek
• Okresy zlecenia, umów o świadczenie usług, umów ag