PRACOWNICY · OD 13 MAJA 2026
Zmiany w płacy minimalnej i karach za jej nieprzestrzeganie
Co to znaczy dla ciebie
- Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadza kilka ważnych zmian dla pracowników i osób pracujących na umowach zlecenia. Oto, co się zmienia w praktyce:
- Wyższe kary za łamanie prawa: Pracodawca, który nie wypłaci minimalnej stawki godzinowej osobie na zleceniu, zapłaci grzywnę od 2000 zł do 60 000 zł (obecnie od 1000 zł do 30 000 zł). To samo dotyczy sytuacji, gdy w ogóle nie zapłaci za wykonaną pracę.
- Nowe wykroczenie za długie niepłacenie pensji: Pracodawca, który nie wypłaca wynagrodzenia przez co najmniej 3 miesiące, może dostać grzywnę od 5000 zł do 60 000 zł albo karę ograniczenia wolności.
- Automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie pensji: Jeśli pracodawca spóźni się z wypłatą, pracownik automatycznie dostanie odsetki – nie musi o nie wnioskować. Odsetki naliczane są od następnego dnia po terminie wypłaty.
DU/2026/633
