👷 Pracownicy

Co to znaczy dla ciebie

• Ustawa wprowadza kilka zmian dla zakładów aktywności zawodowej (ZAZ) – czyli firm, które zatrudniają głównie osoby z niepełnosprawnościami. Oto co się zmienia w praktyce:
• Zniesienie obowiązku wystawiania informacji o obniżce wpłat na PFRON – ZAZ nie będzie już musiał automatycznie dawać każdemu klientowi (np. w restauracji czy hotelu) dokumentu o możliwości obniżenia wpłat na Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. To odciąży ZAZ od papierkowej roboty, zwłaszcza przy sprzedaży dla wielu drobnych klientów.
• Zmiana wymogu dotyczącego opieki medycznej – ZAZ nie będzie już musiał zatrudniać pielęgniarki lub ratownika medycznego do doraźnej opieki. Wystarczy, że zapewni opiekę i poradnictwo dostosowane do potrzeb pracowników (np. szkolenie personelu z pierwszej pomocy). To ułatwienie, bo znalezienie pielęgniarki bywało trudne i kosztowne.
• Obniżenie minimalnego progu zatrudnienia osób z najcięższą niepełnosprawnością – W ZAZ odsetek pracowników z znacznym stopniem niepełnosprawności (najcięższym) musi wynosić co najmniej 10% wszystkich zatrudnionych (zamiast dotychczasowych ponad 50%). To ułatwi ZAZ utrzymanie statusu, bo takich pracowników jest coraz mniej chętnych do pracy.

DU/2025/1665